公司不给查工资单是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解自己收入情况的重要途径，也是劳动者在劳动纠纷中的重要证据之一。

从劳动者权益保障的角度看，工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，这是劳动者知情权的体现。如果公司不给查工资单，就剥夺了劳动者的这一权利，使得劳动者无法有效监督工资发放情况，也可能在维权时面临举证困难。

因此，公司不给查工资单不仅违反了法律法规的强制性规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司提供工资单，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果公司拒绝提供，劳动者可以先尝试与公司进行协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。