公司没有工资单，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资单。这一规定明确了企业向员工提供工资单的法定义务。

合法与违法情况分析

1. 合法情况：

   • 如果公司以现金方式发放工资，并且员工在领取时签署了收据或工资单，该收据或工资单上详细列明了工资构成、扣除项等关键信息，那么即使公司没有单独提供工资单（但已通过签署的凭证提供了工资明细），也不构成违法。因为此时，员工已经通过签署的凭证获得了工资明细。

2. 违法情况：

   • 公司发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细。
   • 公司虽然提供了某种形式的记录，但该记录上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息。
   • 公司拒绝员工查看或获取工资明细的请求。

在这些情况下，公司的行为违反了《工资支付暂行规定》，侵犯了员工的知情权。

工资单的重要性

工资单不仅是员工了解自己劳动所得明细的重要依据，详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。同时，在劳动关系中，工资单也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资单可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。

应对措施与建议

1. 沟通协商：如果公司没有按照规定向劳动者提供工资单，员工首先可以尝试与公司进行沟通，明确要求其提供工资单或符合法律规定的工资明细记录。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。

2. 投诉举报：若公司拒绝提供工资单或提供的记录不符合规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。

3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不提供工资单（且未以其他形式提供工资明细及支付凭证）是违反法律规定的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。