针对您提出的问题“公司没有休息日，然后节假日没有补偿”，我可以明确告诉您，公司的这种做法违反了相关的劳动法律法规。以下是我对此问题的详细分析：

1. 休息日与节假日的规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权享有休息日和节假日。休息日通常指每周的双休日，而节假日则包括国家法定的节假日，如春节、国庆等。
   • 在这些休息日和节假日，劳动者有权休假，并且用人单位应当支付相应的节假日工资或安排调休。

2. 公司没有休息日的违法性：

   • 如果公司未安排休息日，即要求员工连续工作，不给予应有的休息时间，这明显违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 长时间连续工作不仅损害员工的身心健康，也影响工作效率和生产力。

3. 节假日没有补偿的违法性：

   • 公司在节假日安排员工工作，却未支付相应的节假日工资或未安排调休，同样违反了《劳动法》的相关规定。
   • 节假日工资通常是按照法定标准支付的，如三倍工资等，具体根据当地法律法规和劳动合同约定而定。

4. 您的权益与应对措施：

   • 您有权要求公司遵守劳动法律法规，安排合理的休息日和节假日，并支付相应的工资或调休。
   • 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有休息日和节假日没有补偿的做法是违法的。您应当积极维护自己的权益，要求公司改正违法行为，并支付应有的工资和补偿。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。