对于劳动仲裁二次申请后，二倍工资差额的时效计算问题，通常按照每次申请的具体情况和法律规定来独立判断，而非简单依据第一次或第二次申请来决定。以下是详细分析：

1. 二倍工资差额的仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额主张，其仲裁时效应从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 二倍工资差额的仲裁时效逐月计算，即每个月的工资差额应在其对应月份结束后的一年内提出仲裁申请。

2. 时效计算的具体应用：

   • 假设劳动者在某次劳动仲裁中提出了二倍工资差额的主张，但部分月份的差额因超过时效而未被支持。
   • 若劳动者之后再次申请劳动仲裁，并希望主张之前未获支持的月份差额，那么这些月份的差额是否仍在时效内，需根据每次申请的具体时间点和法律规定来判断。
   • 如果劳动者在第一次申请后的一年内再次申请，并且所主张的月份差额在第一次申请时未超过时效，那么这些月份的差额在第二次申请时仍可能得到支持。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在第一次申请劳动仲裁时，因不了解法律规定或计算错误，导致部分月份的差额未提出主张或超过时效，那么在第二次申请时，这些月份的差额通常无法再获得支持。
   • 除非劳动者能够证明存在时效中断或中止的法定事由，如向用人单位主张权利、劳动仲裁机构受理等，且这些事由发生在时效期间内，那么时效可能中断并重新计算。

综上所述，劳动仲裁二次申请后，二倍工资差额的时效计算需根据每次申请的具体情况和法律规定来独立判断。劳动者应了解自己的权利，并在时效期间内及时主张权益，避免因时效问题导致部分诉求无法获得支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。