关于二倍工资差额仲裁时效的起算点，主要取决于未签订书面劳动合同的具体情形及劳动者主张权利的时间点，以下是详细分析：

1. 一般情况下的起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在未签订书面劳动合同的情况下，二倍工资差额的仲裁时效通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，持续一年。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效从2023年2月1日起算，至2024年1月31日止。

2. 特殊情况下的起算点：

   • 如果劳动者在用工之日起一年内未主张二倍工资差额，且用人单位也未提出异议，那么在用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，如果劳动者再主张二倍工资差额，仲裁时效的起算点将变为从用工满一年的次日起算，但同样受一年时效期间的限制。不过，这种情况下，由于已经视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者主张二倍工资差额的请求通常难以得到支持。
   • 另外，如果劳动者在用工过程中，用人单位与其补签了书面劳动合同，且合同期限覆盖了之前未签订书面劳动合同的期间，那么劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效可能从补签合同之日起重新计算，但这取决于具体案件情况和当地司法实践。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算一年。
   • 如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张二倍工资差额，避免超过仲裁时效。
• 在主张权利时，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。

可能后果：

• 如果劳动者超过仲裁时效期间未主张二倍工资差额，将可能丧失通过仲裁或诉讼途径维护自己合法权益的机会。
• 即使劳动者在仲裁时效期间内主张了权利，但如果证据不足或无法证明用人单位存在未签订书面劳动合同的事实，也可能面临败诉的风险。

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