批量打款本身并不构成乱发工资。乱发工资通常指的是未按照劳动合同约定或公司规定的薪酬制度，随意、无序地发放工资，或者发放的工资数额与应发数额不符。而批量打款只是一种支付方式，指的是通过银行系统一次性将多笔款项支付给多个收款人，这种方式在企业管理中常用于工资、奖金、报销等款项的发放。
要判断批量打款是否构成乱发工资，需要关注以下几个方面：
支付依据：批量打款是否有明确的支付依据，如劳动合同、薪酬制度、奖金发放通知等。如果每笔款项都有明确的支付依据，且符合公司规定和劳动合同约定，那么就不构成乱发工资。
支付数额：批量打款的数额是否与应发数额一致。如果打款数额与应发数额相符，没有多发或少发的情况，那么也不构成乱发工资。
支付程序：批量打款是否遵循了公司规定的支付程序。如果公司规定了严格的支付审批流程，且批量打款经过了相应的审批程序，那么同样不构成乱发工资。
综上所述，批量打款本身并不等同于乱发工资。只有在没有明确的支付依据、支付数额与应发数额不符或未遵循公司规定的支付程序等情况下，才可能构成乱发工资。因此，企业在使用批量打款方式支付工资等款项时，应确保每笔款项都有明确的支付依据、支付数额准确且符合公司规定，并遵循相应的支付程序，以避免构成乱发工资的风险。