关于您提出的“公司下班以后断电，责任人需要签表入档案并承担责任吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：公司下班后的断电，如果因责任人管理不善或操作失误导致，且该行为给公司或员工造成了损失，那么责任人确实可能需要承担相应的责任，并且这种责任记录可能会被记入档案作为后续管理的参考。但具体责任承担需根据实际情况分析。
接下来，我从几个角度进行具体分析：
责任判定：
- 如果断电是由于责任人未按照公司规定进行下班后的安全检查或操作不当导致的，那么责任人需要承担因其过失给公司造成的直接和间接损失。
- 如果断电是由于不可抗力因素（如自然灾害）或设备本身故障导致的，且责任人已尽到合理的注意义务，那么责任人可能不需要承担责任。
责任承担方式：
- 责任人可能需要承担经济赔偿责任，赔偿因断电给公司造成的财产损失、员工加班费用等。
- 在公司内部，责任人可能会受到纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 如果断电事件造成了严重的社会影响或法律后果，责任人甚至可能面临法律责任。
签表入档案的影响：
- 签表入档案通常是为了记录责任人的过失行为，作为后续管理、考核或处罚的依据。
- 这并不意味着责任人一定会承担法律责任，但可能会影响其在公司内的职业发展。
建议与措施：
- 公司应建立健全的安全管理制度，明确责任人的职责和义务。
- 责任人应严格按照公司规定进行下班后的安全检查，确保设备设施处于安全状态。
- 一旦发生断电事件，公司应及时查明原因，分清责任，并依法依规进行处理。
综上所述，公司下班后的断电事件，责任人是否需要承担责任以及签表入档案，需根据具体情况而定。如果责任人存在过失行为，且给公司造成了损失，那么其确实需要承担相应的责任，并且这种责任记录可能会被记入档案。因此，建议公司和责任人都应高度重视安全管理，确保设备设施的安全运行。