下班后办公室电源起火，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及用人单位、员工个人或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括确保办公场所的电气设施安全、消防设施完备等。如果电源起火是由于用人单位未尽到安全保障义务，如电气线路老化未及时更换、消防设施缺失或损坏等，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 管理责任：用人单位还需对办公场所进行日常管理，包括定期检查电气设施、组织员工进行消防安全培训等。如果因管理不善导致电源起火，用人单位同样需要承担责任。

2. 员工个人责任：

   • 违规操作：如果电源起火是由于员工个人违规操作，如私拉乱接电线、使用大功率电器导致电路过载等，那么员工个人应当承担相应的责任。这种情况下，员工可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 故意或重大过失：如果员工故意或存在重大过失导致电源起火，如故意破坏电气设施、在禁烟区吸烟等，员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 第三方责任：

   • 设备供应商或安装商：如果电源起火是由于电气设备的供应商或安装商提供的设备存在质量问题或安装不当导致的，那么供应商或安装商应当承担相应的责任。这种情况下，用人单位可以向供应商或安装商追偿。
   • 其他第三方：如果电源起火是由于其他第三方的原因，如外部施工导致电气线路损坏等，那么责任应当由该第三方承担。

在处理此类事件时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并通知用人单位：发现电源起火后，应立即报警并通知用人单位，以便及时采取措施防止火势蔓延和减少损失。
• 保护现场并收集证据：在确保安全的前提下，保护好火灾现场，并收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便后续调查和责任认定。
• 配合调查并等待结果：配合消防部门和相关部门的调查工作，等待调查结果和责任认定。根据责任认定结果，依法承担相应的责任或进行索赔。

若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。