当您办理退休时，如果发现没有劳动合同且原单位已经注销，您可能需要提供一系列替代性证明文件来证实您的工作经历和退休资格。以下是一些建议的步骤和所需材料：

1. 确认退休资格

首先，确保您已达到法定退休年龄（通常是男性60岁，女性55岁，但具体可能因地区和政策而异）。您可能需要提供身份证正反面作为年龄证明。

2. 替代性证明文件

由于原单位已注销且劳动合同丢失，您需要尽可能收集以下替代性证明文件来证实您的工作经历：

• 工作证明：尝试联系原单位的主管部门或人事部门，看是否能出具一份工作证明或工作经历证明。即使单位已注销，这些部门可能仍保留有相关记录。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您工作经历的重要证据。您可以前往当地社保局或登录社保网站查询并打印您的社保缴纳记录。
• 工资单或银行流水：如果您曾通过银行代发工资，那么银行流水也可以作为您工作经历的间接证明。
• 其他相关证明：如职称证书、荣誉证书、培训记录等，这些都可以作为您工作经历的补充证明。

3. 办理退休手续

携带上述准备好的材料，前往当地人力资源和社会保障局或相关退休办理机构进行退休手续的办理。在提交材料时，务必确保材料的真实性和完整性，并按照工作人员的要求填写相关表格。

4. 注意事项

• 提前咨询：在办理退休手续前，建议提前咨询当地人力资源和社会保障局或相关机构，了解具体的办理流程和所需材料，以免因材料不全或流程不清而耽误办理时间。
• 保持沟通：在办理过程中，如遇到任何问题或困难，及时与工作人员沟通并寻求帮助。

综上所述，虽然劳动合同丢失且原单位已注销可能会给退休手续的办理带来一些困难，但只要您尽可能收集替代性证明文件并按照相关流程进行办理，仍然可以顺利完成退休手续的办理。