私企合同工病假期间是有工资的。根据我国相关法律法规的规定，私营企业员工在请病假且申请获批后，用人单位应参照当地最低工资标准支付病假薪酬，这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假期间工资发放原则：

   • 若劳动合同有明确规定，按约定执行。
   • 若劳动合同无约定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，不同地区可能有具体的规定和标准，企业应遵守当地法律法规。

3. 实际操作：

   • 私营企业在员工病假期间，应按照上述法律规定支付病假工资。
   • 如果企业未按规定支付，员工有权要求企业支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，私企合同工在病假期间是有工资的，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业在病假工资支付上存在问题，员工应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。