若合同中没有写明具体劳动报酬，主张误工费需综合考虑多方面因素并通过相应途径进行。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使合同中未明确具体数额，劳动者仍有权要求支付合理的劳动报酬及因未支付而产生的误工费。

2. 证据收集：

   • 实际工作内容与成果：提供能证明你实际完成的工作内容、工作量及成果的证据，如工作记录、项目报告等。
   • 行业或地区标准：了解并收集同行业或同地区相似岗位的劳动报酬标准，作为主张合理劳动报酬的参考。
   • 沟通记录：保存与雇主关于劳动报酬及误工费沟通的邮件、短信或录音等证据。

3. 协商与调解：

   • 在收集足够证据后，首先尝试与雇主进行协商，明确劳动报酬的具体数额及支付方式，并商讨误工费的补偿方案。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动争议调解委员会的调解。

4. 法律途径：

   • 若调解仍无法解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬及误工费。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

5. 误工费计算：

   • 误工费通常根据劳动者的实际收入损失计算，包括基本工资、奖金、津贴等因误工而减少的收入。
   • 若无法直接证明实际收入损失，可参照同行业或同地区相似岗位的平均工资水平进行计算。

综上所述，即使合同中没有写明具体劳动报酬，你仍有权主张合理的劳动报酬及误工费。在主张过程中，务必收集充分的证据，并依次尝试协商、调解、法律途径等解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。