针对您提出的“机关工勤档案年龄超过2岁怎么处理”的问题，首先我们需要明确一点：通常档案中的年龄记录是不应该出现“超过2岁”这样的表述或误差的。这里我假设您可能是指档案年龄与实际年龄或身份证年龄存在不一致的情况，且差异为2岁。

处理这种情况，一般应遵循以下原则：

1. 核实与确认：

   • 首先，需要核实档案中的年龄记录是否确实存在误差，以及误差的具体原因。这可能需要查阅原始的入职材料、身份证明、户籍记录等。
   • 确认误差后，应与当事人进行沟通，了解其实际情况和诉求。

2. 遵循相关规定：

   • 根据国家相关政策，如《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。但这一规定主要针对的是退休年龄的认定，对于在职期间的年龄问题，可能需要根据具体情况和单位规定来处理。

3. 单位内部处理流程：

   • 如果单位有明确的关于员工档案年龄与实际年龄不一致的处理规定，应按照单位规定执行。
   • 如果没有明确规定，可能需要由单位人事部门或相关部门进行审议，并作出决定。这可能包括更正档案、保持原记录但注明实际情况、或者根据具体情况采取其他措施。

4. 考虑法律与合规性：

   • 在处理过程中，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果处理结果可能对员工产生重大影响（如影响退休、晋升等），应提前与员工进行沟通，并告知其相关权利和救济途径。

5. 记录与备案：

   • 无论最终采取何种处理措施，都应将处理过程和结果记录在案，并妥善保存相关文件资料。
   • 这不仅有助于维护单位的管理秩序，也便于未来可能出现的争议或查询。

综上所述，处理机关工勤档案年龄超过2岁（或与实际年龄不一致）的问题，需要综合考虑多种因素，并遵循相关规定和单位内部流程。建议您在具体操作前，先与单位人事部门或相关部门进行咨询和沟通，以确保处理的合法性和合规性。