当您作为企业员工，由企业代为申请了公租房，但之后离职了，这时您需要根据自己的实际情况来决定如何处理这套公租房。以下是一些具体的建议：

首先，您需要明确自己离职后的居住地和工作地是否发生变化。如果您仍然在原公租房所在地工作且符合公租房的租赁条件（如收入、财产等低于当地规定的标准），那么您是有权继续居住在这套公租房中的。您需要按照合同约定，按时支付租金，并保持良好的居住习惯。

如果您离职后不在原公租房所在地工作，或者不再符合公租房的租赁条件，那么您应该及时向当地的公租房管理局提出退房申请。在退房时，您需要按照相关规定办理退房手续，并结清所有应缴费用。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在离职前已经与配偶共同居住在公租房内，并且满足一定条件（如婚前一方已获得公租房承租权，并与配偶共同生活达五年以上等），那么在离婚之后，您和配偶可能都有权继续承租该公租房。但这种情况比较复杂，需要根据具体法律法规和当地政策来判断。

总之，当您离职后面对公租房的问题时，应该先了解自己的实际情况和当地的相关政策规定，然后根据情况做出合理的决定。如果您有任何疑问或需要帮助，可以向当地的公租房管理局咨询或寻求法律援助。