离职并不是只要通知到位就可以，还需要遵循一定的流程和法律规定。以下是对您问题的详细解答：

一、提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这是法律规定的最低提前通知期限，建议员工在离职前尽量提前与用人单位沟通，并按照规定的时间提前通知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

二、离职原因

在通知用人单位离职时，最好能够明确离职的原因。如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前三十日通知。但在这种情况下，建议劳动者仍然以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。

三、工作交接

离职前，劳动者需要做好工作交接，将手头的工作、资料、物品等移交给继任者或相关负责人。这是劳动者的职责所在，也是保证用人单位工作正常运转的需要。如果因为工作交接不当导致用人单位损失，劳动者可能需要承担相应的责任。

四、退工手续

离职后，用人单位需要为劳动者办理退工手续，包括解除或终止劳动合同证明、社会保险和公积金的转移等。这是用人单位的法定义务，也是劳动者离职后能够顺利办理相关手续的需要。如果用人单位拒绝或拖延办理退工手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、注意事项

1. 提出时间：尽量提前与用人单位沟通离职事宜，并按照法律规定的时间提前通知。
2. 辞呈注意：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证。
3. 对公司的拒绝说“不”：用人单位无权拒绝劳动者的离职申请，只要劳动者按照规定提前通知即可。
4. 小心违约金陷阱：如果合同中没有约定违约金或违约金设置无效，劳动者无需支付违约金。
5. 监督退工手续：离职后务必监督用人单位办理退工手续，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职并不是只要通知到位就可以，还需要遵循一定的流程和法律规定。建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规和流程要求，并与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利且合法。