口头辞退没有提赔偿，确实可以申请劳动仲裁要求赔偿。以下是详细的分析和说明：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，如果你被口头辞退且没有获得赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 赔偿的法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无合法理由辞退员工，应支付经济补偿。如单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果你能证明单位口头辞退且没有合法理由，你有权要求单位支付赔偿金。

3. 仲裁前的准备工作：

   • 申请仲裁前，你需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。
   • 同时，你还需要收集单位口头辞退的证据，如通话录音、证人证言等。这些证据对于证明你的主张至关重要。

4. 仲裁时效：

   • 仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要在时效期内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，口头辞退没有提赔偿的情况下，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。在申请仲裁前，请务必做好充分的准备工作，收集好相关证据材料，并确保在仲裁时效期内提出申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。