兼职是否算在职人员，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职可能算在职人员的情形

当兼职人员与公司之间形成了事实劳动关系，即符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定时，兼职人员可以被视为在职人员。具体来说，需要满足以下条件：

1. 兼职人员以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 双方可以订立口头协议，但工作内容、工作时间、劳动报酬等需明确约定。
3. 兼职人员虽然工作时间灵活，但仍需接受公司的管理和指挥，遵守公司的规章制度。

在此情形下，兼职人员享有劳动者的基本权益，如劳动报酬、劳动安全卫生保护等。

二、兼职不算在职人员的情形

若兼职人员与公司之间建立的是民事劳务关系，而非劳动关系，则兼职人员不被视为在职人员。这种关系通常表现为：

1. 双方基于平等自愿的原则签订劳务合同或协议，明确工作内容、报酬支付方式等。
2. 兼职人员以相对独立的方式完成工作，不受公司日常管理的严格约束。
3. 报酬通常按项目或成果支付，而非像劳动关系那样有固定的工资支付周期。

在此情形下，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同或协议来确定，并在发生纠纷时按照民事合同纠纷进行处理。

三、结论与建议

综上所述，兼职是否算在职人员，关键在于审视其与公司之间的具体约定和工作实际情况。若兼职人员与公司之间形成了事实劳动关系，且符合非全日制用工的规定，则可以被视为在职人员；若双方建立的是民事劳务关系，则不被视为在职人员。

对于兼职人员和公司来说，明确双方之间的法律关系至关重要。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。