一点小错误就扣500块绩效是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定绩效扣除的标准和情形？如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么按照规章制度执行是合理的。
   • 但如果公司没有明确规定，或者规定过于模糊，那么随意扣除员工绩效就可能存在不合理性。

2. 错误性质与影响角度：

   • 需要考虑员工所犯错误的性质是否严重，以及该错误对公司或团队造成的实际影响。如果错误轻微且未造成实质性影响，那么扣除500块绩效可能显得过重。
   • 反之，如果错误虽然小但频繁发生，或者对公司有潜在影响，那么公司可能出于管理需要而采取一定措施。

3. 劳动法角度：

   • 根据劳动法规定，员工的工资和福利是受到保护的，不能随意扣减。绩效作为员工工资的一部分，也应当遵循这一原则。
   • 如果公司扣除绩效的行为违反了劳动法规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 沟通与协商角度：

   • 在扣除绩效之前，公司是否与员工进行了充分的沟通和协商？如果公司未与员工沟通就直接扣除绩效，那么这种做法可能缺乏公正性和透明度。
   • 建议员工在遇到类似情况时，主动与公司沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。

综上所述，一点小错误就扣500块绩效是否合理，需要综合考虑公司规章制度、错误性质与影响、劳动法规定以及沟通与协商情况等多个因素。如果你认为公司扣除绩效的行为存在不合理性，可以与公司沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。