事业单位退休人员在退休前3年年度考核优秀，并不直接等同于可以记功。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位考核与奖励制度

1. 事业单位通常有其内部的考核与奖励制度，这些制度会明确规定了员工在不同情况下的考核标准和奖励措施。
2. 年度考核优秀是对员工一年工作表现的认可，但并不意味着自动获得记功等更高层次的奖励。

二. 记功的条件与程序

1. 记功通常是对员工在特定时期或特定事件中做出突出贡献的一种奖励，其条件和程序往往比年度考核优秀更为严格。
2. 事业单位内部可能会有明确的记功条件和审批程序，这些都需要员工满足一定的标准并经过相应的审批流程。

三. 退休前考核优秀与记功的关系

1. 退休前3年年度考核优秀虽然体现了员工在工作上的优秀表现，但这并不直接构成记功的充分条件。
2. 是否能够记功，还需要看员工是否满足事业单位内部记功的具体条件和程序。

综上所述，事业单位退休人员在退休前3年年度考核优秀，并不直接等同于可以记功。是否能够记功，还需要根据事业单位内部的记功条件和程序进行具体判断。因此，我建议您查阅所在事业单位的相关规章制度，或咨询单位的人事部门，以了解具体的记功条件和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。