关于您提出的“在公司干了13年了，入职时学历伪造，公司会给赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，明确结论：
- 一般情况下，如果员工入职时伪造学历，且公司能够证明这一点，公司通常有权解除劳动合同，并且很可能不会给予任何赔偿。
接下来，详细分析：
劳动合同的有效性：
- 劳动合同是双方基于真实、自愿的原则签订的。如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，这可能构成欺诈，导致劳动合同自始无效。
- 在这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以员工提供虚假信息为由解除劳动合同。
公司的权利与义务：
- 公司有权对员工的学历进行核实，并在发现虚假信息时采取相应措施。
- 如果公司能够证明员工伪造学历，且该行为对公司造成了不良影响或损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
员工的权利与风险：
- 员工有权享受劳动合同约定的权益，但前提是必须履行劳动合同约定的义务，包括提供真实、准确的个人信息。
- 如果员工伪造学历被查实，不仅可能面临被解除劳动合同的风险，还可能面临法律上的责任和声誉上的损失。
特殊情况：
- 如果员工能够证明公司在招聘时并未明确要求特定学历，或者公司明知员工学历虚假但仍与其签订劳动合同，那么员工可能有一定的抗辩空间。
- 然而，这种情况下的抗辩难度通常较大，且需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，给出建议：
- 如果您确实存在学历伪造的情况，并且担心公司会发现并采取措施，建议您主动与公司沟通，承认错误并寻求解决方案。
- 如果您认为公司在处理此事时存在不当行为或侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，入职时伪造学历是一种不诚信的行为，很可能导致劳动合同无效并被解除劳动合同。因此，建议您在未来的职业生涯中始终坚守诚信原则，提供真实、准确的个人信息。