针对您提出的“试用期没有满一个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体的辞退原因以及是否签订了劳动合同。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、已签订劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果用人单位以劳动者不符合录用条件（如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）等合法理由辞退试用期未满一个月的劳动者，无需支付经济补偿或赔偿。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 由于劳动者工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此在此种违法辞退情形下，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果试用期未满一个月且未签订劳动合同，而用人单位无故辞退劳动者，劳动者除了可以主张违法辞退的赔偿金（如上所述）外，通常无法主张未签合同的双倍工资差额，因为双倍工资差额的计算是从用工之日起超过一个月开始计算的。
三、如何维护权益
- 明确辞退原因：首先需确认用人单位的辞退理由是否合法。
- 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 协商与仲裁：
- 可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
综上所述，试用期未满一个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。如果是合法辞退，通常无需赔偿；如果是违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。