技师自动离职后，用人单位不发工资是不合法的。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
法律解释
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使技师自动离职，如果其在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位仍然有义务支付其应得的工资。
自动离职与工资支付：
- 自动离职并不等同于用人单位可以免除支付工资的义务。除非用人单位能够证明技师在离职前存在严重违反劳动纪律或劳动合同约定的行为，否则不能拒绝支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付技师离职前的工资，技师有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。
- 用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，以及支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对于工资支付的诉求，并了解用人单位不支付工资的具体原因。
- 如果用人单位提出合理的解释或解决方案，可以考虑协商解决。
保留证据：
- 确保你保留有与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
法律途径：
- 如果与用人单位无法协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径提起诉讼，追讨应得的工资。
综上所述，技师自动离职后，用人单位仍然有义务支付其离职前的工资。如果用人单位拒绝支付，技师可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。