公司不可以以调岗的名义直接降低薪酬。调岗属于对劳动合同条款的修改，需要满足特定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。这是公司进行合法调岗降薪的基础原则，即必须经过双方共同商议并达成一致。

2. 法定情形：

   • 在某些特定情形下，如劳动者不能胜任工作，或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司有权进行调岗并相应调整薪资。但这些情况都需要公司提供充分的证据来证明调岗降薪的合理性，并且必须遵循法定程序和规定。

3. 违法调岗降薪的后果：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面以调岗为名降低薪酬，这将违反法律规定。劳动者有权拒绝此类变更，并可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 公司若违法调岗降薪，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。

综上所述，公司在进行调岗降薪时必须严格遵守法律规定，确保行为合法合规。如果劳动者遇到公司违法调岗降薪的情况，应及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。