跟厂区签聘用合同是否靠谱，这个问题其实涉及到合同的有效性和合法性，以及合同签订过程中的一些注意事项。下面我来详细为您分析：

首先，与厂区签聘用合同通常是有效的，但要满足以下条件：

1. 双方具有民事行为能力：即双方都能理解合同的内容和后果，且是自愿签约，没有欺诈、胁迫等不正当手段。
2. 合同内容合法：合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
3. 格式合同需注意：如果合同是厂区提供的格式合同，您需要特别留意合同中是否有不合理地免除或减轻厂区责任、加重您责任、限制您主要权利等条款。这些条款可能导致部分或全部合同内容无效。

其次，从法律效力的角度来看：

• 如果合同签订过程合法合规，那么这份合同就具有法律约束力，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。
• 如果合同中存在无效条款，那么这些条款将不被法律认可，但合同的其他部分仍然有效，除非这些无效条款影响了整个合同的合法性和公正性。

最后，给您一些建议：

1. 仔细阅读合同条款：在签订聘用合同之前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己完全理解合同的内容和后果。
2. 咨询专业人士：如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师，以确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在合同签订和履行过程中，要保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，跟厂区签聘用合同是否靠谱，关键在于合同的有效性和合法性，以及您在合同签订过程中的谨慎程度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。