结论前置：试用期签订劳务合同是否靠谱，需分情况讨论。若该“劳务合同”实质为劳动合同且包含试用期条款，且符合法律规定，则相对靠谱；但若单独签订仅约定试用期的劳务合同，则不靠谱且违法。以下从多个角度详细分析：
一、法律性质与规定
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使合同名称是“劳务合同”，但只要其内容实质上符合劳动合同的特征（如约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等），且包含了试用期条款，那么该试用期应被视为劳动合同的一部分。
- 如果用人单位与劳动者仅签订了所谓的“试用期劳务合同”，而未签订正式的劳动合同，这种单独约定的试用期是无效的。在这种情况下，该期限应视为正式劳动合同的期限。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于约定提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）与接受劳务的一方之间的权利义务关系，不涉及劳动关系的建立。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者是否符合录用条件。
二、签订试用期劳务合同的潜在风险
权益保障不足：
- 如果签订的“试用期劳务合同”未明确约定劳动者的权益（如工资、福利、工作时间、休息休假等），劳动者在试用期结束后的权益可能得不到充分保障。
- 单独约定的试用期合同可能缺乏关于转正后的具体约定和保障措施，导致劳动者在转正后处于不利地位。
被随意解雇的风险：
- 一些不良用人单位可能会利用试用期合同的漏洞，以“不符合录用条件”为由随意解雇劳动者。由于合同可能未明确约定解雇的条件和程序，劳动者可能难以维护自己的合法权益。
影响社保和福利待遇：
- 试用期合同可能影响劳动者的社保缴纳和福利待遇享受。例如，一些单位在试用期内不为员工缴纳社保或提供其他福利待遇，这将对劳动者的长远利益造成损害。
三、如何判断试用期劳务合同是否靠谱
审查合同条款：
- 劳动者应仔细审查合同条款，确保其中包含了劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）。
- 关注合同中是否有关于转正后的具体约定和保障措施，以及解雇的条件和程序。
了解用人单位信誉：
- 在签订合同前，劳动者可以通过网络搜索、咨询他人等方式了解用人单位的信誉和口碑。
- 选择有良好信誉的用人单位可以降低签订不靠谱试用期合同的风险。
咨询专业意见：
- 如果对合同条款或用人单位的信誉存在疑虑，劳动者可以咨询我这样的专业律师或劳动法律顾问的意见。
四、建议与注意事项
避免只签试用期合同：
- 劳动者应尽量避免只签订试用期合同而不签订正式劳动合同的情况。如果用人单位要求这样做，劳动者应提高警惕并谨慎考虑。
及时签订劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应督促用人单位及时履行这一义务，以确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在签订和履行合同过程中，劳动者应妥善保留相关证据（如合同文本、工资条、工作记录等）。这些证据在发生争议时将有助于维护自己的合法权益。
总结来说，试用期签订劳务合同是否靠谱取决于合同的具体内容和用人单位的信誉。为了保障自己的合法权益，劳动者应仔细审查合同条款、了解用人单位的信誉，并在必要时咨询专业律师的意见。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。