结论：试用期内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，而非劳务合同，且试用期应明确包含在劳动合同期限内。这是法律的明确要求，对保障双方权益、规范用工管理具有重要意义。

法律背景与依据

1. 劳动合同的订立要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。
   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，并应受到劳动合同法的保护。

2. 试用期的包含关系：

   • 第十九条明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这一规定强调了试用期不是独立于劳动合同之外的，而是其组成部分。

签订劳动合同的必要性

1. 对劳动者的意义：

   • 明确双方权利和义务，为劳动者提供法律保障。
   • 确保劳动者在试用期内享有合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
   • 在发生劳动纠纷时，为劳动者提供有力的证据支持。

2. 对用人单位的意义：

   • 规范用工管理，明确劳动者的工作内容、地点和时间等。
   • 在劳动者违反劳动合同约定时，为用人单位提供追究责任的依据。
   • 降低因约定不明确而产生的劳动纠纷风险，维护用人单位的合法权益。

不签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，保护劳动者的合法权益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位而言，意味着其将丧失在特定条件下选择与劳动者终止劳动关系的主动权，从而增加了用工管理的复杂性和风险。

实际操作建议

• 及时签订劳动合同：用人单位应在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期的具体时间和相关权利义务。
• 避免单独签订试用期合同：不要试图通过单独签订试用期合同来规避法律义务，因为这样的合同在法律上可能被视为无效或整个期限被视为劳动合同期限。
• 明确试用期条款：在劳动合同中详细列明试用期的具体条款和约定，如试用期时长、薪资标准、考核标准等，以避免后续的法律纠纷。

特殊情况说明

• 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于提供劳务服务而非建立劳动关系的场景，如临时工、兼职等。在试用期内，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，因此应签订劳动合同而非劳务合同。
• 试用期时长限制：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长受到劳动合同期限的限制。用人单位不得随意约定过长的试用期，否则将面临法律处罚。

总结：试用期内签订劳动合同是法律的强制要求，对劳动者和用人单位都具有重要意义。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的具体时间和相关权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。