超过60岁拖欠工资，劳动局确实可能无法直接介入处理，但这并不意味着劳动者就无法维护自己的权益。

首先，我们需要明确的是，根据现行法律规定，超过法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区可能有所不同）的劳动者与用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。因此，当这类劳动者遭遇欠薪时，劳动局可能无法直接依据《劳动法》进行介入处理。

然而，这并不意味着超龄劳动者就无法维护自己的合法权益。他们仍然可以通过以下途径来寻求帮助：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成解决欠薪问题的协议。

2. 向法院提起诉讼：如果协商无果，超龄劳动者可以准备好相关证据材料，如工作记录、工资流水等，以“劳务纠纷”为由向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出公正的裁决。

3. 寻求法律援助：如果超龄劳动者在维权过程中遇到困难，还可以向当地的法律援助机构寻求帮助。这些机构会提供专业的法律支持和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动局可能无法直接介入处理超龄劳动者的欠薪问题，但劳动者仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。因此，当遇到这类问题时，不要慌张，要冷静思考并采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。