女职工休产假是法律赋予的合法权益，如果用人单位不同意休产假，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：

首先，建议您详细了解相关的法律法规。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产或者生育多胞胎，还有额外的产假天数。同时，各地可能还有关于产假延长的具体规定，因此您需要明确自己所在地区的具体产假时长和待遇政策。

在了解法律法规的基础上，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。以平和、理性的方式向用人单位（如人力资源部门经理或上级领导）表达您的诉求，强调休产假是法律赋予的权利，对身体恢复和照顾新生儿至关重要。同时，您可以准备医院诊断证明等相关材料，明确展示怀孕周数、预产期等信息，以增强沟通的说服力。

如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请整理好劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明及与单位沟通的记录等证据。前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项并提交证据。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位改正违法行为。

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰陈述案件事实，展示证据，积极维权。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。准备更充分的证据，进一步阐述诉求和理由。按照法院要求提交起诉状和证据，参加庭审。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决，强制用人单位保障您的产假权益。

在整个维权过程中，请务必保留好所有与产假相关的证据和记录，包括与公司沟通的记录、拒绝产假的书面通知、投诉及仲裁过程中的文件等。这些证据将在维权过程中发挥至关重要的作用。

总之，面对公司拒绝产假的情况，女职工应坚决通过法律途径维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决这一问题，保障自己的产假权益。