用人单位不同意妻子在坐月子期间休假属于违法行为，妻子有权依法享受产假及相关待遇。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况制定地方性法规延长产假（如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，总产假可达178天）。坐月子属于产后恢复的合理期间，应包含在产假范围内，用人单位无权拒绝。

2. 维权路径

   • 协商解决：建议妻子或家属先与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求单位依法安排休假。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉，要求单位纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张产假权益及可能涉及的工资赔偿。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 注意事项

   • 证据保留：保存劳动合同、工资记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明用人单位拒绝休假的违法事实。
     
   • 工资待遇：产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资（部分地区由生育保险基金支付生育津贴，单位需补足差额）。若单位克扣工资，可一并主张赔偿。
     
   • 特殊情形：若妻子因身体原因需延长休假（如产后并发症），可凭医疗机构证明申请病假，单位需按病假工资标准支付待遇。

建议行动步骤：

1. 再次与单位沟通，明确引用《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规；
   
2. 若单位仍拒绝，向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网提交材料）；
   
3. 同步准备仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单），必要时委托律师协助处理。
   

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