关于“公司考试休息时间突然死亡是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 一般情况下的赔偿原则：

   • 如果员工是在正常的休息时间，非因工作原因，且并非处于工作场所内猝死，一般情况下，单位不承担赔偿责任。因为这种情形通常属于员工自身突发疾病导致死亡，与单位的工作安排和工作环境没有直接关联。

2. 与工作相关的特殊情况：

   • 若员工在休息时间猝死与工作存在一定关联，比如员工是在加班后休息期间猝死，且能证明加班是猝死的诱因之一；或者员工是在单位提供的宿舍等与工作相关的特定休息场所猝死，单位可能需要承担一定的赔偿责任。此时，可认定员工的死亡与工作有一定因果关系，单位可能需按照相关法律规定给予一定补偿，如支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

3. 法律依据与判断标准：

   • 法律上对于此类情况的判断，关键在于确定员工猝死是否与工作有因果关系。如果员工的死亡与工作有直接或间接的因果关系，单位可能需承担相应的赔偿责任。
   • 具体赔偿金额和赔偿方式，需要依据相关法律法规和具体案件情况来确定，可能涉及的因素包括员工的工资水平、工作年限、家庭状况等。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议首先联系单位了解是否有可能获得赔偿，并收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等。
   • 如果单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的合法权益和可能的法律途径。

综上所述，公司考试休息时间突然死亡是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工的死亡与工作有因果关系，单位可能需要承担赔偿责任。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。