撤销经理职务并不一定要降薪。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职务与薪酬的关系

1. 职务和薪酬是公司管理中两个相对独立的概念。职务变动，如撤销经理职务，并不直接等同于薪酬的变动。
2. 薪酬通常是由劳动合同、公司规章制度或薪酬体系等因素决定的，与职务有一定的关联，但并非完全绑定。

二. 法律法规的支撑

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应确保调整后的工作岗位与劳动者的劳动报酬等条件相匹配。
2. 然而，这并不意味着撤销职务就必须降薪。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定撤销职务必须降薪，那么用人单位就不能单方面降低劳动者的薪酬。

三. 实际操作中的考虑

1. 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营状况、员工的表现以及市场薪酬水平等因素，综合考虑是否对撤销职务的员工进行降薪。
2. 如果公司决定降薪，必须与员工进行协商，并达成书面协议。如果员工不同意降薪，公司不能单方面强制执行。

综上所述，撤销经理职务并不一定要降薪。这取决于公司的具体情况、劳动合同以及公司规章制度的约定。因此，在面临职务变动时，建议员工与公司进行充分沟通，明确薪酬等相关事宜，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。