师傅教会技术后不辞职，并不构成法律问题，这属于个人职业道德和契约精神的范畴。具体分析如下：

一. 师徒关系与辞职无直接法律关联

• 师徒关系主要基于双方的自愿和信任，是一种道德上的约定，而非法律上的强制关系。师傅教会技术，是师傅对徒弟的传授和帮助，但这并不构成徒弟必须留在师傅身边或不能辞职的法律义务。
• 辞职是员工根据个人意愿和职业发展做出的选择，与师傅是否教会技术无直接关联。员工有权根据自己的情况和需求，按照法律规定的程序提出辞职。

二. 建议处理方式

• 如果师傅担心徒弟学会技术后辞职，可以在传授技术前与徒弟进行明确沟通，了解徒弟的意愿和职业规划，双方可以达成一种共识或约定。
• 如果徒弟已经学会技术并考虑辞职，建议徒弟与师傅进行坦诚交流，说明自己的原因和打算，尽量保持双方的良好关系。
• 无论是师傅还是徒弟，都应该尊重对方的选择和权利，遵守职业道德和契约精神，以诚信和友善为基础处理彼此之间的关系。

我的观点是，师傅教会技术后不辞职并不构成法律问题，双方应该通过沟通和理解来解决可能存在的分歧或误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。