针对你提出的“师傅跑路了留下我一个学徒怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动关系以及学徒权益保护的问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
明确学徒与师傅之间的法律关系：
- 首先，需要明确的是，学徒与师傅之间并不一定构成劳动关系。在很多情况下，学徒制可能更偏向于一种技能传承或培训关系，而非典型的雇佣关系。但如果你们之间有明确的劳动合同或协议，且符合劳动法的相关规定，那么你们之间就构成了劳动关系。
- 若构成劳动关系：师傅（或其代表的雇主）跑路可能构成违约或违法行为，你有权要求雇主继续履行合同、支付工资或赔偿损失等。此时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 若不构成劳动关系：那么你可能需要依据你们之间的协议或口头约定来寻求解决方案。如果协议中有关于师傅跑路或违约的条款，你可以依据这些条款来要求师傅或相关方承担责任。
收集证据以支持你的主张：
- 无论你们之间是否构成劳动关系，收集证据都是非常重要的。你可以收集与师傅之间的聊天记录、转账记录、培训记录、工作照片或视频等，这些都可以作为证明你与师傅之间存在某种关系以及师傅违约或跑路的证据。
- 如果可能的话，还可以寻找其他学徒或相关人员作为证人，他们的证言也可能对你的主张起到支持作用。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对如何处理这个问题感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询。你可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，向他们说明你的情况并寻求帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供更具体和详细的法律建议。你可以直接向我咨询关于学徒权益保护、劳动关系认定以及如何维权等方面的问题。
考虑其他解决方案：
- 如果师傅确实无法联系或拒绝承担责任，你可能需要考虑其他解决方案。例如，你可以尝试联系师傅的雇主（如果师傅是受雇于某个机构或公司的话），或者向相关行业协会或组织寻求帮助。
- 另外，你也可以考虑通过社交媒体或网络平台来公开你的遭遇，寻求公众的支持和帮助。但需要注意的是，这种方式可能会引发一些不必要的争议和麻烦，因此需要谨慎使用。
总结与建议：
- 首先明确你与师傅之间的法律关系，这是后续维权的基础。
- 积极收集证据以支持你的主张，这是维权的关键。
- 寻求法律援助或咨询，以获取更具体和详细的法律建议。
- 考虑其他解决方案，如联系师傅的雇主或相关行业协会等。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。