事业单位职工的年假是按工龄计算的。具体分析如下：
一. 法律依据明确
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这表明，事业单位职工同样适用此条例，且年假的享受与工龄挂钩。
- 进一步地，《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了年假的具体天数，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定再次确认了年假与工龄的直接关系。
二. 年假计算方式
- 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在某一单位的入职时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历都会计入累计工作年限，从而影响其年假的天数。
三. 实例说明
- 例如，一名事业单位职工在之前的企业单位工作了5年，后转入事业单位工作并连续工作满1年，那么他的累计工作年限为6年，根据条例规定，他应享受5天的带薪年休假。
综上所述，事业单位职工的年假确实是按工龄计算的，且具体天数依据职工的累计工作年限来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。