虚假报案已发放工资是违法的。具体来说：

1. 虚假报案的法律性质：

   • 虚假报案，即故意向相关部门提供不实信息，谎称有违法犯罪行为发生，这种行为本身就可能构成违法，甚至犯罪。根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，谎报警情可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果虚假报案涉及的金额较大，或者造成了严重的社会影响，还可能触犯刑法，构成诈骗罪、诬告陷害罪等。

2. 关于工资发放的问题：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是受到法律保护的。用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位以虚假报案的方式逃避支付工资的责任，这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 用人单位因虚假报案而逃避支付工资的责任，可能会面临劳动部门的处罚，如支付赔偿金、罚款等。
   • 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，虚假报案已发放工资是违法的，不仅可能面临法律处罚，还会损害用人单位的声誉和劳动者的合法权益。因此，建议用人单位和劳动者都要遵守法律法规，诚信履约，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。