关于“用人单位与劳动者未明确加班费基数”的问题，我可以给你详细解释一下相关的法律规定和处理方式。
结论前置：当用人单位与劳动者在劳动合同中未明确约定加班费基数时，加班费的计算基数通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位按照劳动者正常劳动情形下的收入确定，或遵循当地的具体规定。
详细分析：
劳动合同约定优先：
- 根据相关法律法规，如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，那么双方应严格按照该约定执行。这是最直接且有效的方式，可以避免后续的争议。
无约定时的处理：
- 如果劳动合同中未明确约定加班费基数，那么用人单位应参照劳动者的正常工作时间工资来确定加班费基数。这通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等构成劳动者正常工作时间工资的所有部分。
- 同时，用人单位应确保所确定的加班费基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
遵循当地具体规定：
- 由于各地对于加班费基数的规定可能存在差异，因此用人单位在确定加班费基数时，还应遵循当地的具体规定。例如，某些地区可能规定加班费基数应按照劳动者前12个月的平均工资计算，或者按照集体劳动合同确定等。
争议解决途径：
- 如果劳动者与用人单位就加班费基数产生争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在争议解决过程中，应参考当地具体的法律法规和政策文件，以确保合法合规。
总结与建议：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应尽量明确约定加班费的计算基数，以避免未来可能出现的争议。
- 如果劳动合同中未明确约定加班费基数，用人单位应参照劳动者的正常工作时间工资来确定，并确保不低于当地最低工资标准。
- 在处理加班费基数争议时，双方应遵循当地的具体规定，并通过合法途径来解决争议。
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