结论前置：雇殡仪车送逝者后回程路上发生交通事故导致死亡，雇主是否承担责任需根据具体情况分析，不能一概而论。

详细分析：

1. 雇佣关系与责任：

   • 雇主与殡仪车司机之间若存在明确的雇佣关系，即雇主雇佣司机为其驾驶殡仪车，则雇主在司机执行工作任务时发生的交通事故中可能承担一定的责任。这种责任主要基于雇佣关系的法律规定，即雇主对雇员在执行工作任务时造成的损害应承担相应的赔偿责任。
   • 但需注意的是，这种责任并非绝对，还需考虑司机在事故中的过错程度、是否遵守交通规则等因素。

2. 交通事故责任的划分：

   • 交通事故责任的划分主要依据交通法规，根据事故双方的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确定责任比例。
   • 若殡仪车司机在回程路上因违反交通规则或驾驶不当导致事故，且其过错是事故发生的主要原因，则司机本人应承担主要责任。
   • 若事故是由第三方造成的，且第三方对事故的发生负有全部或主要责任，则雇主可能无需承担责任，而应由第三方承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 若雇主明知或应知殡仪车存在安全隐患仍指使司机驾驶，或雇主对司机的驾驶资格、技能等未尽到合理的审查义务，导致事故发生，则雇主可能因过错而承担相应的责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先明确雇佣关系及双方的权利义务，并仔细分析事故责任划分情况。
• 若雇主认为自己可能承担责任，应尽快与受害者家属或相关当事人进行协商，寻求妥善解决方案。
• 若无法协商达成一致，或雇主认为自己不应承担责任，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：雇殡仪车送逝者后回程路上被撞导致死亡，雇主是否承担责任需综合考虑雇佣关系、交通事故责任划分以及特殊情况下的责任等因素。建议雇主在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。