针对您提出的“自动离职未送达怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”的定义。自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为与劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及双方协商一致解除劳动合同均有所区别。

在处理自动离职未送达的情况时，我们可以从以下几个方面进行：

一、自动离职事实的确认

1. 确认劳动者是否有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。
2. 确认劳动者是否未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。
3. 确认劳动者是否超过规定的时限未归。

用人单位作为管理者，应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。

二、用人单位解除劳动合同的合法性审查

如果劳动者确实存在自动离职的事实，用人单位可以依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同。但在此之前，需要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性，包括是否经过民主制定程序、是否已公示或者告知劳动者、规章制度的内容是否具有合法性等。同时，用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并尝试送达至劳动者。

三、后续处理建议

1. 尝试联系劳动者：用人单位应尝试通过多种渠道联系劳动者，如电话、邮件、邮寄等方式，确保解除劳动合同的决定能够送达至劳动者。
2. 保留证据：在联系劳动者的过程中，用人单位应保留好相关证据，如通话记录、邮件发送记录、邮寄凭证等，以备后续可能出现的争议。
3. 依法处理：如果劳动者确实无法联系到，或者拒绝接收解除劳动合同的决定，用人单位可以依法进行公告送达或者通过其他合法途径进行处理。

四、注意事项

1. 倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益：在处理自动离职未送达的情况时，用人单位应充分考虑劳动者的权益，同时也要维护自身的合法权益。例如，在劳动者自动离职给用人单位造成损失的情况下，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。
2. 遵守法律法规：用人单位在处理自动离职未送达的情况时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合规性。

综上所述，处理自动离职未送达的情况需要用人单位确认自动离职事实、审查解除劳动合同的合法性、尝试联系劳动者并保留证据、依法进行处理，并在此过程中注意倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益以及遵守法律法规的要求。