超过法定退休年龄的劳动者受伤，其误工费应得到相应赔偿。具体分析如下：

一. 误工费与年龄无直接关联

• 法律并未对人身损害中误工费的认定作出年龄上的限制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的实际收入。”这表明，误工费的赔偿依据是误工减少的实际收入，而非受害者的年龄。
• 在人口老龄化时代背景下，超过退休年龄的老年人继续工作、劳动的情形十分常见，其劳动所得也应当得到认可和保护。

二. 误工费的具体认定

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”具体计算方式如下：
  1. 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
  2. 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 在具体案例中，如金某和案，虽然金某和已超过退休年龄，但根据其提供的记账本、送货单、企业负责人证人证言等证据，法院认定其受伤前具备劳动能力且有稳定收入来源，因此支持了其误工费的请求。

三. 案例解析

• 以金某和诉谭某立、周某峰等机动车交通事故责任纠纷案为例，金某和虽已超过退休年龄，但因交通事故受伤导致无法工作，产生了实际的误工损失。法院根据金某和提供的证据，酌情按照2022年度江苏省城镇私营单位运输业年平均收入标准计算了其误工损失，并最终判决支持了金某和的误工费请求。

综上所述，超过法定退休年龄的劳动者受伤后，只要其能提供证据证明受伤前有劳动能力且有稳定收入来源，其误工费应得到相应赔偿。赔偿标准应根据受害人的误工时间和收入状况综合确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。