针对您提出的“客观情况发生重大变化解除劳动合同未进行协商直接终止合同流程”的问题，首先我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，这种做法是不合法的。下面我将详细解释相关法律规定和正确的操作流程。
结论前置
在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应当先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同。只有在双方无法达成一致的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿金。
法律规定与操作流程
客观情况发生重大变化的定义：
- 根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
- 客观情况通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等。
协商变更劳动合同：
- 在原劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位应当本着“保证劳动合同继续履行”的原则，与劳动者就劳动合同的变更进行协商。
- 协商的内容通常是在保留劳动关系的前提下对工作岗位、工作内容等进行调整。
- 协商应当履行必要的程序，如以书面形式提出变更要求，并给予对方合理的答复期限。
未能协商一致的处理：
- 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
- 解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
您的情况分析
- 在您所描述的情况中，用人单位未进行协商就直接终止了合同流程，这是不符合法律规定的。
- 如果用人单位确实因为客观情况发生重大变化需要解除劳动合同，他们应当先与您进行协商，尝试变更劳动合同。
- 如果协商不成，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
法律建议
- 如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位进行沟通，要求他们按照法律规定进行协商。
- 如果用人单位拒绝协商或者协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。