结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，但未提前与劳动者协商，直接解除的，一般属于违法解除。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 协商前置要求：

   • 从上述法条可以看出，当客观情况发生重大变化时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是需要先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容以适应新的情况。
   • 如果协商未能达成一致，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

3. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位未履行协商前置程序，直接以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，那么这种解除行为就违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在面临客观情况发生重大变化时，应积极与劳动者进行协商，尝试通过变更劳动合同内容来解决问题。
   • 如果协商无果，用人单位应依法提前通知劳动者或支付额外工资后解除劳动合同，以避免违法解除的风险。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未履行协商前置程序直接解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金等。

总结与建议： 用人单位在以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，履行协商前置程序。如果用人单位未履行该程序直接解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在面临此类情况时，务必谨慎处理，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。