劳务派遣不合法并非没人管，而是有明确的法律监管和维权途径。
一. 劳务派遣的合法性监管
法律监管：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到法律的严格监管。法律对劳务派遣单位的设立、经营、管理以及劳务派遣合同的签订、履行等方面都有明确规定。
监管主体：劳动行政部门是劳务派遣的主要监管机关，负责监督劳务派遣单位是否依法经营，是否遵守劳动法律法规，以及是否保障被派遣劳动者的合法权益。
二. 劳务派遣不合法的维权途径
向劳动行政部门投诉：如果发现劳务派遣单位存在违法行为，如未依法签订劳务派遣合同、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，被派遣劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求查处并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与劳务派遣单位发生劳动争议，且无法通过协商解决，被派遣劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三. 总结与建议
劳务派遣作为一种用工方式，在法律框架内是合法的。但实践中确实存在一些劳务派遣单位违法操作的情况。对此，法律并非无能为力，而是提供了明确的监管机制和维权途径。我建议，如果遭遇劳务派遣不合法的情况，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也呼吁相关部门加强监管，确保劳务派遣市场的健康有序发展。
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