针对您提出的“合同未到期又签新的单位合同是否有效”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

在合同未到期的情况下签订新的合同，通常新合同是有效的，但这也取决于多种因素，包括新合同是否满足合同成立的有效条件，以及新合同与原合同的关系等。

二、详细分析

1. 新合同的有效性条件：
   • 新合同双方需具备相应的民事行为能力。
   • 双方意思表示需真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 新合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当上述条件均满足时，新合同通常会被认定为有效。

1. 新合同与原合同的关系：
   • 若新合同是对原合同的变更，需查看是否符合原合同中关于变更合同的约定条款。
   • 若新合同意图解除原合同，需查看是否符合法定解除或约定解除的条件。

在新合同与原合同存在实质性冲突，且新合同的签订损害了劳动者或其中一方权益的情况下，劳动者或受损方有权通过协商或申请仲裁等方式，以原合同为依据来维护自身权益。

1. 特殊情形：
   • 如果新合同的签订涉及欺诈、胁迫或明显有违公平原则等不当行为，新合同可能被判定为无效。
   • 在某些特定行业或领域，可能存在对合同签订和履行的特殊规定或限制，这也可能影响新合同的有效性。

三、实例说明

假设小明与A公司签订了一份为期三年的劳动合同，工作一年后，A公司要求小明再签一份新合同，新合同将工作岗位从行政岗调整为销售岗，薪资待遇有所降低。小明虽不情愿，但还是签了。之后小明认为新合同损害了自己的权益，与公司就执行哪份合同产生争议。

在这种情况下，如果新合同与原合同在工作岗位和薪资待遇上存在实质性冲突，且导致小明权益受损，小明可以通过协商或申请仲裁等方式，以原合同为基础来维护自身权益。同时，也需要考虑新合同签订时是否存在欺诈、胁迫等不当行为。

四、法律建议

在签订新合同之前，建议您仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果新合同的签订涉及对原合同的变更或解除，建议您咨询专业律师（比如我）以了解相关法律规定和可能面临的法律风险。在合同签订后，如遇到争议或纠纷，也应及时寻求法律帮助以维护自身权益。

综上所述，合同未到期又签新的单位合同是否有效取决于多种因素。在签订新合同时，请务必谨慎审查合同条款并了解相关法律规定。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。