企业安排员工兼职做党建工作而不支付相应报酬，是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动者与用人单位之间基于劳动关系的基本权利义务关系。
   • 党建工作虽然可能具有一定的特殊性，但它仍然属于劳动者为用人单位提供劳动的一部分。因此，如果企业安排员工兼职做党建工作，就应当支付相应的报酬。

2. 合同法的角度：

   • 如果企业与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了员工需要兼职做党建工作以及相应的报酬标准，那么企业不支付报酬就构成了违约行为。
   • 即使劳动合同中没有明确规定兼职党建工作的报酬，但根据合同法的公平原则，员工提供了额外的劳动，企业也应当给予相应的补偿。

3. 实际操作的建议：

   • 如果企业确实需要员工兼职做党建工作，应当在劳动合同中明确约定相关的工作内容和报酬标准，以避免后续的纠纷。
   • 如果企业已经安排了员工兼职做党建工作但未支付报酬，员工可以与企业进行协商，要求支付相应的报酬。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

综上所述，企业安排员工兼职做党建工作而不支付相应报酬是违法的。员工有权要求企业支付报酬，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。