兼职做任务不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

如果兼职工作与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么用人单位不支付劳动报酬就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 法律后果：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，还可能面临行政处罚，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

从劳务关系角度

即使兼职工作不构成劳动关系，而是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》合同编中关于劳务合同的规定，接受劳务的一方也有义务按照约定支付劳务报酬。

• 法律后果：提供劳务的一方（即兼职者）可以向法院提起诉讼，要求接受劳务的一方支付拖欠的劳务报酬，并可能要求其承担因违约而给自己造成的损失。

从合同角度

如果兼职工作是基于双方签订的合同（无论是书面合同还是口头合同），那么用人单位不支付报酬就违反了合同约定。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 法律后果：兼职者可以依据合同约定，要求用人单位支付报酬，并可能要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约而给自己造成的损失等。

给你的建议：

1. 保留证据：首先，要保留好与兼职工作相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、合同（如果有）等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不支付报酬的原因，并要求其尽快支付。如果协商无果，可以考虑采取下一步措施。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒不支付报酬，你可以向我咨询具体的法律维权途径，如向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。

总之，兼职做任务不给钱是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。