涉密人员的用人形式需根据具体情况而定，但一般应遵循相关法律法规和保密要求。

一. 涉密人员的定义与分类

• 涉密人员，顾名思义，是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。他们可能因职务、岗位或临时任务而接触到秘密信息。
• 涉密人员通常根据涉密等级进行分类，如核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，不同等级的涉密人员有不同的管理要求和用人形式。

二. 涉密人员的用人形式

1. 正式在编人员：对于核心涉密岗位，如国家机关、军事单位等的关键岗位，通常会采用正式在编人员的用人形式。这种形式下，涉密人员与用人单位签订正式的劳动合同，并接受严格的保密管理和监督。
2. 劳务派遣或外包：对于某些非核心涉密岗位或临时性涉密任务，用人单位可能会选择劳务派遣或外包的方式。但这种方式下，用人单位仍需对涉密人员进行严格的保密审查和管理，确保其符合保密要求。
3. 兼职或顾问：在某些特定情况下，如专家咨询、技术支持等，用人单位可能会聘请兼职或顾问形式的涉密人员。但这种形式下，用人单位应更加谨慎地审查涉密人员的背景和资质，并签订保密协议，明确其保密义务和责任。

三. 保密要求与责任

• 无论采用何种用人形式，用人单位都应严格按照相关法律法规和保密要求，对涉密人员进行保密教育、培训和管理。
• 涉密人员应自觉遵守保密规定，不得泄露、传播或滥用秘密信息。如有违反，将依法承担相应的法律责任。

我建议：用人单位在选用涉密人员时，应充分考虑其岗位性质、涉密等级和保密要求，选择合适的用人形式，并加强保密管理和监督。同时，涉密人员也应自觉遵守保密规定，确保秘密信息的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。