上司打的绩效应该给员工签字确认。以下是具体的分析：

一. 绩效签字确认的必要性

1. 确保双方认可：绩效考评结果直接关乎员工的切身利益，如薪资调整、晋升机会等。让员工签字确认，可以确保员工对考评结果有充分的了解，并表明双方对考评结果的一致认可。
2. 避免后续争议：签字确认可以作为双方就绩效考评结果达成一致的书面证据。在后续可能出现的争议或纠纷中，这份证据将有助于明确双方的权利和义务，减少不必要的法律纠纷。

二. 法律依据

虽然具体的法律法规可能并未直接规定绩效必须给员工签字确认，但《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规强调了劳动合同的履行、变更和解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则。绩效考评作为劳动合同履行过程中的一部分，也应当遵循这一原则。让员工签字确认绩效考评结果，正是体现这一原则的具体做法。

三. 实际操作建议

1. 明确告知：上司在给出绩效考评结果前，应当与员工进行充分的沟通，明确告知考评结果及依据，确保员工对考评结果有充分的了解。
2. 签字确认：在员工了解并认可考评结果后，应当让员工在书面绩效考评结果上签字确认。这不仅是对员工权益的保障，也是对公司管理规范的体现。
3. 保留证据：公司应当妥善保管员工的绩效考评结果及签字确认的书面材料，以备后续可能需要使用。

综上所述，我建议上司在给出绩效考评结果后，应当让员工签字确认。这样做不仅有助于确保双方对考评结果的一致认可，还能有效避免后续可能出现的争议或纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。