农民工讨薪，若总包已经支付了工资，则主要适用《保障农民工工资支付条例》的相关规定。具体分析如下：

一. 总包支付工资后的法律效果

• 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。若总包已经按照这一规定支付了工资，则视为其已经履行了支付义务。

二. 农民工讨薪的法律依据

• 若农民工在总包已经支付工资的情况下仍然讨薪，可能是因为存在工资支付不足、支付不及时或支付方式不当等问题。此时，应首先核实总包支付工资的具体情况，包括支付金额、支付时间、支付方式等。
• 若确实存在总包未完全履行支付义务的情况，农民工可以依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 总包的责任

• 根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。这意味着，如果总包作为施工总承包企业，其有义务确保农民工工资的按时足额支付。
• 若因总包的原因导致农民工工资未能按时足额支付，总包应承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿损失等。

综上所述，在农民工讨薪的情境中，如果总包已经支付了工资，但农民工认为支付不足或存在其他问题，可以依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定进行维权。同时，总包作为施工总承包企业，也有义务确保农民工工资的按时足额支付，并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。