分包方可以采取以下抗辩策略，具体需结合案件事实和证据情况选择适用：

1. 总包方代付行为缺乏合法依据
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总包方代付工资需满足两个前提：

   • 分包方未及时支付农民工工资；
     
   • 总包方已按合同约定向分包方足额支付工程款。
     抗辩要点：若分包方能证明已按时足额支付农民工工资，或总包方存在拖欠工程款情形，则总包方代付行为缺乏合法性，分包方无需承担返还责任。

2. 代付金额超出实际欠薪范围
   若总包方代付金额超过分包方实际欠付的农民工工资，分包方可主张超额部分无效。
   抗辩要点：分包方需提供工资发放记录、考勤表等证据，证明实际欠薪金额低于总包方代付金额，要求仅对实际欠薪部分承担责任。

3. 总包方未履行通知义务
   根据《民法典》第五百二十二条，代付方应通知债务人（分包方）代付事实。
   抗辩要点：若总包方未提前通知分包方即擅自代付，分包方可主张该行为对其不发生效力，要求总包方与农民工另行结算。

4. 农民工工资已通过其他方式结清
   若分包方已通过现金、转账等方式支付农民工工资，或农民工已签署工资结清证明，可主张总包方代付行为属于重复支付。
   抗辩要点：分包方需提供工资支付凭证、农民工签字确认的结清证明等证据，证明工资已结清。

5. 总包方与分包方存在其他债权债务关系
   若总包方与分包方之间存在工程款纠纷、违约金争议等其他债权债务关系，分包方可主张抵销或要求总包方先行解决其他纠纷。
   抗辩要点：分包方需提供相关合同、结算单等证据，证明双方存在其他债权债务关系，并主张抵销或要求总包方另行主张权利。

实务建议：

• 分包方应立即收集工资发放记录、考勤表、工程款支付凭证等证据，以证明自身无过错或总包方代付行为不合法；
  
• 若总包方已起诉追偿，分包方应在答辩期内提出抗辩，并可反诉要求总包方支付拖欠的工程款或赔偿损失；
  
• 涉及群体性讨薪案件时，分包方应积极与农民工沟通，避免矛盾激化，同时通过法律途径维护自身权益。
  

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