签了解除劳动合同协议书后，通常不需要再单独走离职申请流程，但具体还需根据协议内容和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下无需离职申请：

   • 解除劳动合同协议书是双方对解除劳动关系的一致认可，具有法律效力。一旦签署，通常就意味着劳动关系的正式解除，因此无需再进行离职申请。

2. 特殊情况下可能需要离职申请：

   • 如果解除劳动合同协议书中没有明确说明离职手续的事项，或者公司有特别规定要求员工在签署解除协议后仍需提交离职申请，那么员工最好按照公司的要求去办理离职申请手续。
   • 离职申请在某些情况下可以作为后续社保、档案转移等手续的依据，因此即使签署了解除协议，如果公司有此要求，办理离职申请也是有一定合理性的。

3. 建议与公司人力资源部门沟通确认：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在签署解除劳动合同协议书后，与公司的人力资源部门进行沟通确认，明确是否需要再办理离职申请手续以及具体的办理流程。

综上所述，签了解除劳动合同协议书后是否需要再办离职，取决于协议的具体内容和公司的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，最好直接与公司的人力资源部门进行沟通确认。