签了无固定期限合同后，一般情况下无需每年再签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点就是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，合同将持续有效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 无固定期限劳动合同的基本特点：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作环境，有助于其长期职业规划。
   • 同时，也为用人单位构建了稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。

2. 无固定期限劳动合同的签订与履行：

   • 一旦签订无固定期限劳动合同，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，该合同即持续有效，无需每年续签。
   • 若双方协商一致，可对合同内容进行变更或解除，但需遵循相关法律规定。

3. 无固定期限劳动合同的解除与赔偿：

   • 尽管无固定期限劳动合同提供了稳定的劳动关系，但并非不可解除。在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或用人单位因经营需要且符合法定条件进行经济性裁员时，合同可以解除。
   • 在解除或终止无固定期限劳动合同时，若因用人单位违反法律规定导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。

4. 特定情况下的合同变更：

   • 若劳动合同出现变更的情形，比如工作内容、薪资待遇等有重大调整，或者公司主体发生变更等特殊情况，可能需要重新签订合同或签署补充协议以确认变更内容。

综上所述，签了无固定期限合同后，在正常情况下无需每年再签。但请注意，在特定情况下，如合同条款有显著变化或公司主体变更时，可能需要重新签订或补充协议。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。